訪問看護ステーションココア

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産休・育休の取得について

2020年10月16日

一般社会では、約4割~5割近くの女性が第一子の妊娠を機に退職したことがわかっています。この様に多くの女性がライフイベントの過程で働きたくても働けない、会社を辞めなければならないという実情があります。ココアでは結婚・妊娠・出産・育児など様々なライフイベントを迎えても働き続けられる制度や福利厚生を整え、積極的に産後休業や育児休業制度の導入を行っています。

 

ココアでは復帰後も働きやすい環境を整えています!!

☆短時間正社員制度の導入・・・正社員であっても週5日勤務又は週4日勤務など勤務日数が選べます。また勤務時間も通常の9時~18時のみでなく9時~17時、9時~16時半など各々の事情によって働きやすい時間を設定できます。また短時間正社員制度は、子供が小学校に上がるまでなどの期限もない為、自分のライフスタイルに合わせて設定することができます。

☆業務開始・終了時の直行・直帰が可能・・・業務開始時刻から30分以内に訪問予定がある場合には直行、業務終了時刻の1時間以内に訪問が終わった場合には直帰が可能です。仕事前後の時間を有効に使える為、保育園の送迎などに充てることができます。

☆分単位で利用可能な有給休暇・・・ココアでは有給休暇を30分単位で取得できるため、子供の学校行事などで短時間だけ休みたい場合など有効に使用することが可能です。またスタッフの数も充実している為、子供の急な体調不良などにも臨機応変に対応してもらうことができます。

☆訪問件数の調整・・・妊娠中にはつわりやお腹が大きくなることに伴い様々な体調不良が予想されます。ココアでは妊娠全期に渡って訪問件数を減らすなど、妊娠中の社員の負担軽減を行っています。

〇ココアでの産休・育休の取得実績と復帰率

☆取得実績

2017年 理学療法士 女性 1名

2018年 作業療法士 女性 1名、看護師 女性 1名

2020年 理学療法士 女性 1名、看護師 女性 1名

☆復帰率・・・75%

 

〇産休・育休の取得期間と給付金対象期間

産前産後休業・・・出産予定日の6週前+出産後8週

育児休業・・・子供が満1歳になるまで (※保育園の空きがなく入園の目処が立たない場合や配偶者が怪我や病気をした時など最長2歳までの延長が可能。)

※雇用期間が1年未満の方や、1年以内に雇用が終了する場合。週の労働日数が2日以下の場合。雇用形態が1日単位の方は育児休業を取得することができません。

 

〇産休・育休の手続きはどうすればいい?

会社へ「産前産後休業届」や「育児休業届」を提出、その後の手続きは事務員さんや社労士さんが代行してくれます。また産休中・育休中には手続きにより健康保険や厚生年金を免除してもらえます。

 

〇出産・育児に伴って受け取れるお金

①出産育児一時金・・・妊娠4ヶ月以上のほぼ全ての方が出産した時に、一児につき42万円を受け取ることができます。

②出産手当金・・・出産の為会社を休んだ時に健康保険から受け取ることのできるものです。出産予定日6週前~産後8週分の手当金、標準報酬日額の3分の2を受け取ることができます。

③育児休業給付金・・・育児休業中の期間、雇用保険から月給の67%を受け取ることができます。(育児休業開始後6か月経過後からは50%)

④出産お祝い金・・・出産後会社からお祝い金がいただけます。

 

私自身も育児をしながら現在勤務していますが、国で定められた産休・育休期間やもらえるお金だけではなく、ココアでは復帰後も働きやすい環境が整備されているため、小さなお子さんがおられる方にとっても安心して働くことのできる職場であります。

 

文責:西田

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